你的工资涨了么？2018年涨薪表出炉

2018年企业工资该怎么涨？截至目前，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。

据中新网记者不完全统计，截至 8 月 21 日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等 11 个省份公布了 2018 年企业工资指导线。（企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线 ( 又称为预警线 ) 和下线构成。）

企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。

一线职工工资增长被“重点照顾”
多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。
上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。福建提出，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

所有企业都要给职工涨工资吗？

在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？并非如此。记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

企业不给涨工资会有啥后果？
尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。
如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。

文章来源：中国新闻网