2018年涨薪表出炉!天津要涨工资了?!
发布时间:2018-09-02 11:01你受伤了吗!
不知道最近大家有没有接受这张图的洗礼?
“每个月收入多少才正常”
看见这张图的瞬间,
突然觉得很抱歉,是自己拖大家的后腿了!
不说孩子,另一半都没有踪影
不说存款,工资月月光
说到车,终于可以自豪地说“我有”
街边一排排小黄任我骑
还有私人司机开着几百万的车等我
就是咱得把控好时间
去晚他就从公交站开走了~
虽然图上数字夸大了很多,
也是个网友制作的开玩笑的图片,
但是从某个角度反映,
年轻人能努力赚钱的越来越多了!
但想问天问大地,
赚钱的人那么多,为何你不是其中一个?
所以,激励大家
得努力啊!
但是,亲爱的们,
假如生活欺骗了你,
不要泄气,不要难过,
因为你将要涨工资了!
2018年涨薪表出炉了!
截至8月21日
有11个省份发布了2018年企业工资指导线,
天津也在其中,大家一起来看看
今年工资能涨多少吧!
2018年企业工资指导线。中新网
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。
以天津为例,
假如某人月薪5000元,
按基准线12%可涨600元,
按下线3%可涨150元。
是不是很兴奋呢?
毕竟多出来的钱能交个房租,
还是蛮好的嘛!
11省份公布2018年企业工资指导线
据不完全统计,截至8月21日,至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。
企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看,在上线方面,多在10%以上,上海、江西均没有设上线;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右。
一线职工工资增长被“重点照顾”
记者注意到,多地在2018年企业工资指导线的通知中要求,要着力提高一线职工工资水平。
上海要求,应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度,企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
福建提出,企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制,生产一线职工平均工资水平不增长的企业,经营者工资也不宜增长。
所有企业都要给职工涨工资吗?
在企业工资指导线公布后,有人问,无论企业效益如何,都要给职工涨工资吗?
并非如此。记者发现,根据企业经营情况和经济效益的不同,各地对企业给出了不同的参考建议。
如,山西等多地要求:
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;
生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;
经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。
是强制性要求企业涨工资吗?
很多人想知道,公布工资指导线,是强制性要求企业给员工涨工资吗?
答案是否定的。
据悉,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
企业不给涨工资会有啥后果?
尽管工资指导线并不具备强制性,但多地要求,加强对企业执行情况的监督检查,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
在一些地方,如果不按规定落实工资指导线,企业老板会承担一定的后果。
如,吉林就提出,对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业,企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选,也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。
梦想还是得有的!
万一真涨了呢...
如果没涨工资的话
请求这样对待小编
跟我说话温柔些
声音稍微小一点
态度亲密一点
有事没事都给我发个红包
或者,有空就带我出去见识一下~
请我吃点美食
烧烤火锅串串麻辣烫~
猪牛羊肉火腿香肠~
鸡鹅鸭花蟹龙虾鲍参翅肚~
米线酸辣粉小面
当然简单直接的方式
就是红包!红包!红包!
最后,希望大家都能靠盆友
不,我们不能堕落
靠自己摆脱贫穷状态
努力,奋斗,加油,赚钱!
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