8月份荣获徽章员工名单出炉，给你点个赞！

7月份已有一批员工获得徽章奖励，大家看到他们的事迹和获得的荣誉，内心是不是都有点小澎湃呢？8月份，我们又有一批同事因为他们的执着、坚持和努力获得认同,来看看他们是谁吧！

  获奖名单

（合计25人）

热烈祝贺以上员工，你们不仅荣获了一枚意义非凡的徽章，同时也向大家演绎了什么叫优秀。

由于每个月获奖人数较多，小编挑选了少部分有代表性的员工进行重点介绍，来看看他们是如何赢得徽章的吧！

      连茜于今年3月份入职，性格开朗的她跟谁都聊得来。作为一位没有任何销售经验的新员工，连茜逐渐明白，做好销售不光靠能聊，还得有专业知识：除了积极地学习各类产品知识以及品牌的特性，店铺淡场间隙，她还主动地向同事请教不同品牌搭配技巧和连带销售方法。功夫不负有心人，在公司举办的连带王活动中，连茜连续两个月进入集合店连带王排行榜前两名，进步巨大!

      邹婵加入杰之行已有8年的时间，期间任职过导购、库管、收银、人事主管、店经理、总教练等多个岗位，各项业务技能较强。在2017年12月份，邹婵担任光谷运动大卖场耐克DSP店长，该店铺经历了正价店--特卖店--正价店--装修等几个阶段，期间店铺人员由开店的4人到现在的15人，店铺月均业绩翻番，邹婵在店铺生意的提升和人员的稳定方面都付出了很大的努力。本着对这份工作的热爱和坚持，无论身处哪个岗位，哪种环境，她都能做出漂亮的成绩。

      叶祥自担任黄石武商耐克店长以来，店铺成员非常稳定，并且员工能根据店铺生意情况经常自觉加班，在上半年的达成中，每月人均业绩颇高，店铺总业绩增长在全商场代表公司中排名第一。

      这些都离不开店长叶祥平时的付出和努力，除了将店铺的大事小情都处理得井井有条，她平时也非常关心团队成员。工作中，叶祥会告诉员工面对各种类型的消费者，应该怎样去沟通、应变，生活中，她也经常像一个大姐姐一样和他们谈心。叶祥说“以身作则，集团队力量团结上进”就是她作为店铺管理者的心得。

      饶雅丽在2018年7月份之前，在集合店任品类顾问一职，表现优秀，工资待遇也较理想。但在文化路阿迪店缺少店长的情况下，饶雅丽主动接受这家店铺的管理工作，积极地带教新员工，规范店铺管理。不久后银泰店铺也需要负责人，饶雅丽也积极配合大店长工作，同时担当2个店的负责人。这种敢于迎接挑战，积极配合上级的精神非常值得大家学习。

      饶雅丽说：“我觉得自己入职以来，其实并没有为公司做出了不起的大贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力去完成每一次任务，这次的荣誉也会鞭策我不断进步，做得更好。”

      彭小容是店铺的收银员，平时的收银工作都非常仔细，认真负责。俗话说，不会做销售的库管不是好收银，彭小容只要没有收银工作的时候，就去协助库管对店铺的仓库进行整理，每次当班到货都会积极主动地去核对验货出样，包括平时淡场也能到卖场与当班员工整理卖场细节，跟着同事学习零售服务经验。这种非常的上进好学，以及无私帮助他人的性格，也获得了店铺同事及领导的一致认可。

也许很多人都以为，自己每天只是在平凡的岗位做着平凡的事，很难做出什么超越常人的成绩，但是只要内心的方向一直是向上的，就能将平凡的工作做出不平凡。正如我们的企业核心价值观里的：激情、责任、专注、协作、创新，每一个都代表了向上的态度，都能在我们的优秀员工身上体现。

让我们都以他们为榜样，成为更好的自己！